勞動關系四年制本科管理學學士學位培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經濟發(fā)展需要，掌握扎實基礎理論和前沿性的專業(yè)知識，具備較強的實務創(chuàng)新能力以及國際化視野，能夠應用勞動關系理論、技術、方法處理勞動關系領域中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，勝任各類企事業(yè)單位員工關系的協(xié)調和管理工作，德、智、體全面發(fā)展，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應用型、復合型高級專門人才。
專業(yè)特色1.突出國際視野和歷史觀。
勞動關系是市場經濟國家的基本社會關系，學習和借鑒西方國家處理勞資矛盾的經驗和歷史發(fā)展進程，勢必開闊學生國際化認知視野。
2.強化基本能力培養(yǎng)。
通過理論學習和實踐訓練，培養(yǎng)學生的協(xié)調能力、人際交往能力、邏輯思維能力、化解矛盾能力和較強的應變能力。
3.注重學生專業(yè)實操能力培養(yǎng)。
通過勞動爭議處理、集體協(xié)商和集體合同、人力資源管理、績效管理的學習和模擬法庭實踐，使學生掌握解決勞動關系問題的方法和相關法律制度。
主干課程微觀經濟學、宏觀經濟學、統(tǒng)計學、社會科學研究方法、管理學、會計學、財務管理學、管理信息系統(tǒng)、勞動關系學、工會與工人運動、集體談判、勞動法律制度、勞動爭議處理、員工參與、員工關系管理、管理心理學、勞動社會學、勞動經濟學。
實踐教學本專業(yè)結合教學要求注重學生能力培養(yǎng)，組織學生在學習期間到實際部門參加勞動爭議仲裁等相關領域實習，組織學生參加全國大學生模擬集體談判大賽。
到相關部門進行專業(yè)實習、畢業(yè)實習和畢業(yè)論文寫作等就業(yè)去向一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織，二是各類企業(yè)的人力資源管理部門。
畢業(yè)生可以報考國家職業(yè)資格之勞動關系協(xié)調員。