人力資源管理專業(yè)經(jīng)過專業(yè)學習和強化訓練，使學生具備較高的外語和計算機水平；具備扎實的經(jīng)濟學、管理學、金融學、會計學、心理學等基礎理論知識。
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
能夠勝任在企事業(yè)單位和其他社會組織從事招聘、人力資源規(guī)劃、職務分析、人員培訓和開發(fā)、人事檔案管理等工作的國際化、復合型、應用型的人力資源管理專門人才。
主要課程：專業(yè)必修課：經(jīng)濟學原理、西方經(jīng)濟學（微觀）、西方經(jīng)濟學（宏觀）、管理學原理、會計學原理、企業(yè)績效與薪酬管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織行為學、管理心理學、勞動關系與勞動法、貨幣銀行學、工作分析與組織設計、人員招募與開發(fā)、應用統(tǒng)計學、微積分、線性代數(shù)、概率與數(shù)理統(tǒng)計。
專業(yè)選修課經(jīng)濟法、社會保障管理、財務管理、市場營銷學、經(jīng)濟法、公共關系學、人力資源會計、管理經(jīng)濟學、保險學、經(jīng)濟應用文寫作、大學語文、勞動爭議處理實務、勞動經(jīng)濟學、商務禮儀、就業(yè)管理、檔案學、國際貿(mào)易、供應鏈管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、資產(chǎn)評估、計量經(jīng)濟學、國際商務、電子商務、證券投資實務、個人理財、跨國公司與跨國銀行、企業(yè)ERR經(jīng)營模擬。