更新日期：2021-10-29 10:35
很多同學在選擇學校的時候，比較關心學校的就業(yè)問題。學生的就業(yè)發(fā)展其實最重要的決定因素是學生學習的專業(yè)，而學校是提供了一個學生和單位相互選擇的平臺，所以要說想要知道學生就業(yè)好的學校，自然需要了解學校開設的專業(yè)情況?，F(xiàn)在的電子商務發(fā)展前景是非常好的，同學們可以了解哪些學校有電子商務專業(yè)，專業(yè)在校辦學情況好不好，就業(yè)有沒有保障。
企業(yè)“搶”生源：學校與企業(yè)深度合作，現(xiàn)代學徒制工作扎實深入。學校召開校內(nèi)招聘會，有14家企業(yè)來校招聘“搶”生源，畢業(yè)生就業(yè)供不應求。2019學年畢業(yè)生一次性就業(yè)率100%;對口就業(yè)率96.0%，提高0.3%;學生初次就業(yè)月收入平均3500元，比上年增加300元;創(chuàng)業(yè)率10%，沒有變化。
學校繼續(xù)與西湖春天、名人名家餐飲娛樂有限公司、杭州星都賓館、滿江紅大酒店、舒泊豪大酒店、金海新喜洋、老龍井接待中心、東方潤緣匯榴島會所、陽光大酒店、牛焱火鍋、大華電子、寧波金海、先芯科技等企業(yè)密切合作，與杭州西湖春天、名人名家和大華智聯(lián)有限公司開展訂單培養(yǎng)。
淳安縣育才學校是杭州地區(qū)目前唯一的一所民辦省三級中等職業(yè)學校學校。學?，F(xiàn)有占地面積37250平方米，建筑面積24040余平方米，總投資5000余萬元。設有7個技能型、復合型專業(yè)，護理專業(yè)為主干特色專業(yè)，航空服務專業(yè)為特色專業(yè)，其它專業(yè)為一般專業(yè)。
電子商務以電子商務領域的分析、人才市場的分析為前提，以生源分析和辦學條件分析為基點，以用人單位對畢業(yè)生的滿意度和學生的可持續(xù)發(fā)展為重要檢驗標準，按照“適應與超前”相結(jié)合的原則，培養(yǎng)各行業(yè)和各企業(yè)有關電子商務發(fā)展需要的、能勝任相關職業(yè)崗位群工作的、技能型應用性中初級專門人才。
職業(yè)教育形式多。學校通過創(chuàng)業(yè)教育、畢業(yè)生報告會、企業(yè)成功人士來校講座等多種形式，積極開展學生職業(yè)生涯教育活動，培養(yǎng)職業(yè)生涯精神。通過理論指導和專題訓練，推進畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。
競賽比武成績好。學校在十一月份舉辦了職業(yè)技能比武周活動。學校還積極參加杭州市的多項技能比武活動，取得了理想的成績：市級一等獎2名，二等獎1名，三等獎3名，比上年有了明顯的提高。
教學改革促發(fā)展。學校重視體育課的教學改革，始終將學生的健康放在第一位。通過課堂教學模式改革和教學評價方式，促進學生學會學習，強化培養(yǎng)學生的學習能力。學生的崗位適應能力、崗位遷移能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力均得到了提升，獲得就業(yè)企業(yè)的好評。學校下發(fā)企業(yè)調(diào)查問卷19份，畢業(yè)生調(diào)查問卷260份，對畢業(yè)生工作后的情況進行調(diào)研，結(jié)果顯示，企業(yè)滿意度達到100%，學生滿意度94.5%。
2019學年，學校提出以深化“博愛”特色校園文化為精神支柱，繼續(xù)抓好“一條主線，三個重心”，繼續(xù)堅持兩手抓兩手都要硬的工作目標。學校在堅持抓好常規(guī)管理和規(guī)范辦學的基礎上，咬住質(zhì)量不放松，改革創(chuàng)新不放松，精品特色建設不放松，扎實推進了紅十字“博愛”特色文化建設和中職學生核心素養(yǎng)培育工作，凝心聚力開展了職業(yè)教育活動周宣傳工作，深入推進了專業(yè)特色創(chuàng)新、招生創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新
積極開展了教育科研活動，圍繞高職考目標、人人大賽和青年教師基本功比武等教學質(zhì)量開展了一系列活動，為全力打造“博愛”特色品牌打下了堅實的基礎。“博愛校園特色文化建設”項目獲得浙江省首屆十佳“紅十字公益品牌項目”榮譽，這是杭州市、淳安縣紅十字系統(tǒng)乃至教育系統(tǒng)目前唯一獲得此殊榮的單位。
現(xiàn)在電子商務就業(yè)崗位很被看重，很多公司都需要電子商務方面的人才，就業(yè)前景廣闊。而且現(xiàn)在的學?；旧细髽I(yè)都是有合作關系的，畢業(yè)后可以給同學們推薦合適的工作崗位，所以說就業(yè)這方面還是有保障的，主要就是看學生自己是否足夠優(yōu)秀，有沒有能力勝任一份工作。
