根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2024年3月25日至2024年5月28日，市委第六巡察組對贛南衛(wèi)職院黨委開展了巡察“回頭看”。2024年6月20日，市委第六巡察組向贛南衛(wèi)職院黨委反饋了巡察意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將整改進展情況予以公布。

一、黨委及主要負責人組織整改落實情況

(一)贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院黨委履行巡察整改主體責任情況

學院黨委把落實巡察整改工作作為一項重要的政治任務，堅決扛起巡察整改主體責任，認真貫徹黨中央以及省委、市委關(guān)于巡視巡察整改工作的決策部署，嚴肅、認真、務實做好巡察整改“后半篇文章”。一是提高站位，強化認識抓整改。第一時間召開黨委（擴大）會，專題學習習近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，以及省委、市委關(guān)于巡察工作的要求，傳達學習市委巡察組反饋意見和市委部署要求，深刻理解巡察整改工作的極端重要性，增強抓好巡察整改工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。及時召開巡察“回頭看”整改專題民主生活會，班子成員正視差距、認真反思，嚴肅開展批評和自我批評，主動認領(lǐng)問題事項、深刻剖析原因，舉一反三制定整改措施和努力方向，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，切實履行巡察整改責任。二是壓實責任，細化措施抓整改。強化組織領(lǐng)導，層層傳導壓力，壓實整改責任。第一時間成立巡察整改工作領(lǐng)導小組，學院黨委書記親自擔任組長，嚴格落實第一責任人責任，學院領(lǐng)導班子其他成員落實“一崗雙責”，主動認領(lǐng)責任，各部門主要負責同志主動擔責、狠抓落實，形成了上下聯(lián)動、凝心聚力的整改工作格局。7月20日，印發(fā)《市委第六巡察組巡察“回頭看”反饋意見整改工作方案》，制定140條具體整改措施，劃定15個責任部門，細化落實整改責任，堅持問題導向，做到緊盯責任部門、重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，積極主動向市委巡察辦、巡察組、組織部、宣傳部、財政、人社、編辦等部門匯報溝通，及時落實有關(guān)要求，確保問題整改取得實效。三是堅持原則，嚴明紀律抓整改。巡察整改工作小組堅持“問題導向、分類整改、突出重點、務求實效”的原則，嚴明整改工作紀律、保密紀律，整改責任部門對巡察反饋問題進行分類，對立行立改問題立即整改到位；對理論學習、調(diào)查核實、督促指導、調(diào)研分析等問題，強化統(tǒng)籌、做好計劃，合理安排工作力量有力有序推進。建立調(diào)度督辦機制，對整改工作實行“每月調(diào)度、每月匯報”，動態(tài)掌握整改進度，對整改責任落實不到位、整改進度慢的責任部門下發(fā)督辦函，取消評先評優(yōu)和選拔任用資格，并嚴肅追究相關(guān)責任人的責任，以更加嚴實的工作作風推動問題整改落地見效。

（二）贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院黨委書記履行巡察整改第一責任人責任情況

學院黨委書記堅決扛牢巡察整改第一責任人責任，帶頭深刻剖析原因，研究整改措施，深化標本兼治，注重融會貫通，堅持高標準、嚴要求抓好整改工作，有力有效保障各項整改任務取得扎實成效。一是加強政治引領(lǐng)，帶頭履行責任。深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于巡視巡察重要論述，始終扛起政治責任、保持政治本色，堅持從講政治的高度認識巡察整改工作，對巡察反饋的問題誠懇接受、照單全收、對號入座，黨委書記擔任巡察整改工作領(lǐng)導小組組長，帶頭認領(lǐng)問題、帶頭履行責任、帶頭抓好整改，帶頭認領(lǐng)9項具體問題，親自督辦問題整改，切實發(fā)揮“頭雁”作用，認真做好巡察整改“后半篇文章”。二是壓實整改責任，提升整改實效。第一時間主持召開黨委（擴大）會議，專題研究審定巡察“回頭看”整改工作方案，對照市委第六巡察組反饋的四大類10個方面28個具體問題，市委書記專題會交辦事項2個，舉一反三、自查自糾的4個具體問題，擔任11個具體問題的責任領(lǐng)導，整改任務落實落細。巡察整改以來，主持召開6次黨委會、1次全院教職工大會、5次中層以上干部會議、5次整改責任部門會議、1次專題民主生活會，定期召開巡察整改專題會議，聽取整改工作進展情況匯報，及時解決整改中遇到的難點節(jié)點，認真研究具體舉措，督促協(xié)調(diào)整改事項。三是建立長效機制，鞏固整改成果。堅持把巡察整改與學習貫徹習近平總書記在全國教育大會上的重要講話精神有機結(jié)合起來，與持續(xù)改進工作作風、提高黨委科學決策水平和抓落實能力有機結(jié)合起來，注重解決機制方面問題，切實把整改成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。對已完成的整改事項，認真開展“回頭看”，鞏固已有成效，防止問題反彈；對長期整改任務，強化措施、建章立制，確保問題整改不留死角、全部到位。截至目前，學院黨委補齊制度短板，優(yōu)化管理流程，解決突出矛盾和漏洞盲區(qū)，建立、完善各類制度、方案共35項，切實將巡察整改的過程轉(zhuǎn)化為提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的過程，轉(zhuǎn)化為促進干部職工作風轉(zhuǎn)變的過程，轉(zhuǎn)化為推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程。

（三）落實巡察整改總體情況

截至2024年12月20日，針對巡察反饋的四大類10方面28個具體問題，已完成整改28個，整改完成率100%。此外，市委書記專題會交辦事項2個具體問題，已完成整改2個，整改完成率100%；舉一反三、自查自糾4個具體問題，已完成整改4個，整改完成率100%。

二、集中整改期內(nèi)巡察整改進展情況

（一）巡察反饋問題整改進展情況

1.已完成整改的具體問題（共22個）

（1）關(guān)于“主體責任扛得不牢”問題。

整改情況：一是毫不放松抓學習。組織學院黨委領(lǐng)導班子及中層以上干部召開落實市委巡察“回頭看”反饋意見整改工作動員部署會，組織學習了習近平總書記關(guān)于巡察整改工作的重要指示精神，以及巡察整改“126”管控機制、巡察整改工作交接辦法等相關(guān)文件精神,統(tǒng)一了思想，提高了認識。二是對標對表抓落實。下發(fā)上輪巡察反饋意見整改不到位情況通報，整改過程中先后安排專門人員多次外出學習，并對相關(guān)整改責任部門進行一對一指導，理清思路找準問題。建立了13個問題清單和臺賬，制定、修訂了35項制度；召開巡察“回頭看”專題民主生活會，相關(guān)責任領(lǐng)導在民主生活會上進行剖析并作自我批評。三是緊鑼密鼓抓調(diào)度。學院黨委組織各巡察整改牽頭部門負責人召開5次巡察“回頭看”反饋意見整改工作專題調(diào)度會，聽取并調(diào)度巡察整改情況，跟進并部署巡察整改工作進展，下發(fā)了三次督辦函共37份，壓薦推進工作，形成了集中整改期間黨委會每月聽取進度匯報、解決難點，分管領(lǐng)導日常調(diào)度，紀檢監(jiān)督檢查室督促進度等常態(tài)化整改督辦機制。

（2）關(guān)于“攻堅克難決心不夠”問題。

整改情況：一是改革機構(gòu)設置、加強宏觀謀劃。將教育督導處更名為質(zhì)量控制與發(fā)展規(guī)劃處，并選任學院國家教學名師、職業(yè)教育專家擔任部門負責人，負責牽總學校中長期規(guī)劃和年度目標管理工作。二是大力推進校園環(huán)境文化建設。制定校園文化建設三年建設方案，對校園文化建設作出整體規(guī)劃，召開了校園文化工作推進會，明確了校園文化建設推進時間。在教學樓、運動場等場所安裝了各類大型文化標語，提升了校園文化育人氛圍。三是加強行為文化建設。開展豐富多樣的校園文化活動，舉辦了明德講壇、暑期社會實踐、紅色走讀活動，開通云上重走長征路小程序等，通過環(huán)境文化熏陶與文化活動感染，塑造“厚德精業(yè)”的贛衛(wèi)精神品質(zhì)。四是激發(fā)二級學院管理的主動性。修訂《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院績效分配實施辦法》，進一步提升了一線教師的績效，并將部分獎勵性績效工資由二級學院實施二次分配，賦予二級學院一定的責權(quán)利；修訂了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院中層部門工作職責》和《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院院系二級管理實施細則（試行）》，調(diào)整和進一步明確了各部門工作職責及院系二級管理職責。五是優(yōu)化物資采購流程。1萬元以下物資采購由二級學院直接采購，5萬元以下部門分管領(lǐng)導批準報賬即可，采購審批和報賬審批部分環(huán)節(jié)合一。簡化審批流程，取消了業(yè)務分管領(lǐng)導審批環(huán)節(jié)，提高了報賬效率。

（3）關(guān)于“校企合作不夠深入”問題。

整改情況：一是加強內(nèi)部考核。每月教學協(xié)調(diào)會總調(diào)度一次校企合作事宜，將合作目標要求納入二級學院年度考核，2025年1月20—21日，教務處和對外合作交流處分兩次批次對9個二級學院進行2024年考核（含校企合作），截至2024年11月，合作企業(yè)（醫(yī)院）達81家，省教育廳要求的“每個專業(yè)3個合作企業(yè)”的標準，校企合作平均完成率達100%，正在持續(xù)拓展合作企業(yè)和深化合作項目；二是加強外部管理。制定了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院教學醫(yī)院臨床教學同質(zhì)化管理實施暫行辦法》，加強了教學醫(yī)院的考核和管理。

（4）關(guān)于“平安校園建設存在差距”問題。

整改情況：一是將安全融入日常。通過學校、二級學院、班會、團課層層傳達，同時線上+線下結(jié)合，全方位打通宣傳教育渠道。在學生暑假期間、返校時段以及重要敏感節(jié)點發(fā)布安全提示，在開學第一課設置安全教育主題，開展消防知識、防詐騙、網(wǎng)絡安全以及交通安全等教育。二是加強安全教育和培訓。每學期通過班會、團課、主題宣講開展最少一次安全教育宣教，線上線下結(jié)合，通過教育專題講座、網(wǎng)絡安全知識、消防知識講座、消防疏散演練等各種活動，進一步提高了師生安全意識。三是完善消防設施。學院7月份啟動了學生宿舍智慧煙感的采購，9月底已完成施工并投入使用。同時對5號學生宿舍部分防火門安裝了斷電開門裝置，完成了防火門上鎖問題的整改工作。四是完善安全工作例會制度。嚴格按照制度要求，執(zhí)行每季度安委會會議例會，并根據(jù)形勢變化和工作要求，召開黨委擴大會議專題研究安全穩(wěn)定工作，聽取了“1.24”火災整改工作情況報告，對珠海撞人事件、無錫工藝職業(yè)技術(shù)學院持刀傷人案件進行分析，提出了防范措施。五是加強心理普查。開展了心理健康普查工作，完成了老生心理健康普查；將心理健康教育講座納入2024級新生軍訓入學教育方案；在全校范圍內(nèi)繼續(xù)開展了心理健康大排查大走訪活動，并記錄問題學生的訪談情況。與市人民醫(yī)院和市第三人民醫(yī)院開展綠色通道合作協(xié)議，正在持續(xù)開展心理咨詢和心理治療合作。印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院關(guān)于進一步加強心理健康教育的工作方案》，建立“寢室--班級--二級學院--學校”心理危機干預體系，全方位掌握學生心理狀況，對摸排出的心理問題學生輔導員對其開展分類分層談心談話，高危等級人群轉(zhuǎn)介心理健康教育中心逐一回訪咨詢，并形成重點跟蹤個案，建立動態(tài)跟蹤記錄。

（5）關(guān)于“推動科研成果轉(zhuǎn)化用力不足”問題。

整改情況：一是加強教師培訓。組織2次專兼職教師參加專利成果轉(zhuǎn)化、高價值專利培育兩項培訓；2024年學院教師“腹前外側(cè)壁解剖示教模型”專利，轉(zhuǎn)讓給張家港市德仁科教儀器設備有限公司。二是完善激勵機制?？萍汲晒D(zhuǎn)化已納入二級學院、科研團隊、教師年度考核，明確高價值知識產(chǎn)權(quán)有效轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化每5萬元得6分；職稱評審辦法將科技成果轉(zhuǎn)化納入教師職稱評聘加分條件，明確轉(zhuǎn)化收益1萬元得3分，每增加1萬元加3分，進一步提升了教師科研成果轉(zhuǎn)化的動力。

（6）關(guān)于“整改敷衍應付”的問題。

整改情況：一是引進信息系統(tǒng)。針對整改需要長期堅持項目，引進信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題，確保不購買使用率不高設備；系統(tǒng)已開始試運行并逐步完善，運行過程中對設備進行監(jiān)測；根據(jù)系統(tǒng)顯示的使用情況決定是否需要申購設備。二是提高儀器設備使用率。完成修訂《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院實驗室儀器設備管理辦法》；對貴重設備的申購-報廢履行先論證再上會再購買-報廢的程序，通過設備使用年度效益評價表對設備進行使用監(jiān)測管理，加強了對實訓設備使用情況及登記臺賬檢查，并對實訓設備進行調(diào)配。三是加強設備監(jiān)管。未拆封的儀器已拆封，檢查儀器設備功能，未發(fā)現(xiàn)異常，分項目用于預防醫(yī)學等專業(yè)學生實訓操作及考核。制定預防醫(yī)學專業(yè)核心課程教學進度計劃，根據(jù)課程進度計劃，安排實訓課，填寫實訓課情況記錄，保證《衛(wèi)生綜合實訓指導》的實訓項目開出率達100%。四是對接市城鎮(zhèn)醫(yī)保系統(tǒng)。開通電子醫(yī)保支付系統(tǒng)，可為附近居民開展診療服務。安排全科醫(yī)師、護士、藥劑、心電圖、影像、檢驗人員各1名全天24小時聽候校醫(yī)務所調(diào)遣，確保校內(nèi)師生的基本醫(yī)療需求。并完成每年新生入學體檢和運動會的保障。將二、三樓設置為學生實驗實訓中心，為學院康復、輔具技術(shù)、言語聽覺、養(yǎng)老、護理等專業(yè)學生提供實訓場地。五是加強校地合作。學院與蓉江新區(qū)管委會簽訂合作辦醫(yī)協(xié)議，蓉江新區(qū)高校園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心成為贛南衛(wèi)職院附屬高校園區(qū)醫(yī)院，學院派一名主任(法人)、兩名副主任以及多名醫(yī)療專家為蓉江新區(qū)高校園區(qū)6萬余常住居民的基本醫(yī)療、健康保健、公共衛(wèi)生、預防接種等服務；新設和諧家園福園社區(qū)衛(wèi)生服務中心分中心揭牌試營業(yè)，進一步充分發(fā)揮校醫(yī)院為蓉江新區(qū)居民衛(wèi)生服務的職能。

（7）關(guān)于“整改浮于表面”問題。

整改情況：一是加強勞動教育統(tǒng)籌部署。制定了學生勞動實踐清單，修訂了各二級學院人才培養(yǎng)方案，勞動教育已納入各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，勞動教育（16學時/1學分）結(jié)合專業(yè)特點分四個模塊融入專業(yè)課、專業(yè)基礎課的實踐教學。各二級學院根據(jù)不同專業(yè)特色，建設了9個校內(nèi)、校外勞動教育基地。學校安排了專項工作經(jīng)費，開展了5期校園勞動日活動，建立了校園公共區(qū)域衛(wèi)生包干區(qū)網(wǎng)絡化管理制度，落實了衛(wèi)生大掃除常態(tài)化制度，建立了勞動教育工作通報制度，后期將持續(xù)開展校園勞動日活動。二是加強志愿服務。和贛州市人民醫(yī)院、婦保醫(yī)院、附屬醫(yī)院、120急救中心、市中心血站、各大敬老院等單位建立聯(lián)系，結(jié)合學生專業(yè)開展志愿服務30余次，鍛煉了學生的專業(yè)實踐能力。三是將勞動實踐納入各類考核。將學生勞動實踐二課考核明細納入其中，印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院學生推優(yōu)入黨工作實施細則（修訂）》，明確要求將學生社會實踐積分與學生推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)掛鉤，提升了學生參與社會實踐的積極性；安排306名困難學生參加食堂、圖書館、教學樓、實訓樓、體育館等管理、值日，將勞動教育融入實踐活動中。四是落實紀委“三轉(zhuǎn)”。學院紀委已開展“三轉(zhuǎn)”不到位自查工作，并已建立臺賬，逐項整改；專職紀檢干部已剝離議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，不再擔任與本職無關(guān)的職務；已修訂完善紀委工作制度，進一步厘清了工作職責，監(jiān)督檢查室按計劃增配了1名專職紀檢干部；選送1名專職紀檢干部參加市委巡察工作；開展了全校專兼職紀檢干部紀法知識培訓，提升了履職能力；在校內(nèi)醒目位置張貼信訪舉報公告、安裝信訪舉報箱，廣泛收集意見建議、問題線索。向廣大學生分發(fā)監(jiān)督聯(lián)系卡片，暢通學生投訴舉報渠道。完成全校專兼職紀檢干部談心談話，壓實了紀檢委員對基層黨組織履行黨風廉政建設主體責任的監(jiān)督責任。

（8）關(guān)于““雙高”院校建設乏力”問題。

整改情況：一是加強統(tǒng)籌謀劃。將教育督導處變更為質(zhì)量控制與發(fā)展規(guī)劃處，明確了工作職責，負責統(tǒng)籌謀劃“雙高”建設任務。制定印發(fā)了《“雙高計劃”建設項目實施管理辦法》，兩個雙高建設專業(yè)群已制定“時間表”“結(jié)構(gòu)樹”“路線圖”，全力推進“雙高”院校建設，總體進度已達80%，各部門各處室、兩個高水平專業(yè)群已經(jīng)開始梳理、整理相關(guān)材料。二是邀請專家指導。根據(jù)省廳雙高建設工作安排，分兩次邀請省內(nèi)外“雙高”建設專家來校指導工作。為了加快雙高建設推進進度，調(diào)整了兩個高水平專業(yè)群負責人，由分管領(lǐng)導擔任護理和中藥學高水平專業(yè)群負責人，加快了對外合作交流的進度，7月初申報了教育部人文交流中心友誼學院“中文+技能”，9月份收到立項通知，現(xiàn)已啟動招標程序。撰寫了《中國-乍得“醫(yī)療隊+衛(wèi)生職教出海”援助方案》，分別向國家衛(wèi)生健康委和省教育廳相關(guān)領(lǐng)導匯報并獲好評。三是改革上會流程。9月份已改革上會流程，系部教學工作議題均需教務處審議后上黨委會和院長辦公會。

（9）關(guān)于“教育理念存在偏差”問題。

整改情況：一是頂層統(tǒng)籌，更新發(fā)展思維。主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導參加各級各類培訓，強化理論學習更新教育理念和發(fā)展思維提升了領(lǐng)導干部理論水平，汲取了發(fā)達地區(qū)高職院校辦學理念、方法及有效經(jīng)驗。順應職教發(fā)展趨勢，調(diào)整部門職責，成立對外合作與國際交流處和質(zhì)量控制與規(guī)劃發(fā)展辦，強化校企合作、國際交流和內(nèi)部質(zhì)量管理，聯(lián)合上猶縣政府積極申報全國數(shù)智森林康養(yǎng)行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，積極構(gòu)建“援外醫(yī)療隊+衛(wèi)生職教出海”援助新模式。成立醫(yī)學教育技術(shù)分會，搭建院校交流平臺。校領(lǐng)導開展“改革與發(fā)展”專題調(diào)研，了解改革問題和謀劃發(fā)展新局。二是學習標桿，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)。在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學院組織骨干教師開展“課堂革命與教學成果培育專項培訓會”，每人撰寫了學習體會，開學前組織專題成果匯報會，各小組結(jié)合學校實際提出了眾多建議。10月份成功柔性引進湖北三峽職院沈曙紅教授為我院特聘教授，對學校辦學理念更新、專業(yè)建設及辦學治校體系建設進行了全方位指導。三是轉(zhuǎn)變思路，更新培養(yǎng)理念。組織各系部、各專業(yè)團隊根據(jù)教育部高職專業(yè)教學標準和高職專業(yè)目錄修訂專業(yè)人才培育方案，召開校級2024年人才培養(yǎng)方案論證會落實最新高職國家標準，實施學分制管理，對已取得職業(yè)資格證和技能競賽等突出表現(xiàn)實行學分換算。四是攻堅克難，激發(fā)自身動能。本年度校級、省級教師教學能力比賽、互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新大賽均由本校自主組織校內(nèi)外專家指導。

（10）關(guān)于“品牌打造用力不足”問題。

整改情況：一是打造優(yōu)勢專業(yè)。印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院校級優(yōu)勢特色專業(yè)建設與認定辦法（試行）》，組織各二級學院申報首批校級優(yōu)勢特色專業(yè)，有6個專業(yè)認定為首批校級優(yōu)勢特色專業(yè)。二是專業(yè)動態(tài)調(diào)整。根據(jù)就業(yè)情況，對2024年秋季招生進行了調(diào)整，擴大了康復治療技術(shù)、嬰幼兒托育與管理、醫(yī)學美容等專業(yè)的招生規(guī)模，暫停了口腔醫(yī)學保健專業(yè)的招生，縮減了醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像和助產(chǎn)專業(yè)的招生規(guī)模；組織專業(yè)（群）建設委員會和各系部專業(yè)負責人召開專業(yè)建設發(fā)展規(guī)劃論證會，制定我校未來5年專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。三是修訂人才培養(yǎng)方案。組織市場調(diào)研與專業(yè)就業(yè)質(zhì)量分析報告會，對后續(xù)人才培養(yǎng)方案修訂提供支撐。四是深化醫(yī)教融合。組織16家教學醫(yī)院召開臨床教學工作交流會，實施同質(zhì)化管理，提升了教育教學質(zhì)量，2024年首屆國控專業(yè)助理醫(yī)師資格證考試口腔醫(yī)學技能通過率94.82%、筆試通過率61.82%；2020級臨床專業(yè)畢業(yè)生首次執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試通過率達39%，高于全國通過率（全國平均通過率不超30%），高于省內(nèi)江西醫(yī)學高等?？茖W校、萍鄉(xiāng)衛(wèi)職院等兄弟院校。五是加大對外宣傳。學院黨委書記楊明福受邀在教育部下屬中國職業(yè)技術(shù)教育學會黨建工作委員年會做紅醫(yī)初心黨建品牌交流發(fā)言（全省唯一），提升了紅醫(yī)初心黨建品牌在全國教育系統(tǒng)的影響力。

（11）關(guān)于“推動育人方式轉(zhuǎn)變的硬招實招不夠多”問題。

整改情況：一是轉(zhuǎn)變考核方式。修訂教師年度教學工作績效考核方案，將教師臨床實踐情況納入年度教師工作考核，完成了2023-2024學年教師臨床實踐認定，以結(jié)果為導向，激發(fā)教師干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是優(yōu)化評審機制。在教師職稱自主評審中新增了“醫(yī)院（企業(yè)）實踐或調(diào)研考察”指標項目，從職稱評審機制上推動教師參加實踐輪訓，提升了實踐教學能力的自覺性和主動性，申報參與臨床實踐的教師顯著增加。

（12）關(guān)于“五育并舉存在弱項”問題。

整改情況：一是激發(fā)學生積極性。修訂《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院學生綜合素質(zhì)考評辦法》，激發(fā)了學生投入各項社團志愿服務活動的積極性，學生參加迎新、軍訓教育、無償獻血、勞動教育等活動的人數(shù)和主動性顯著增加，五育并舉育人的氛圍更加濃郁。二是納入人培方案。按要求設置學時學分，納入各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，結(jié)合專業(yè)實際和地方特色，舉辦了人體標本和中草藥標本繪畫大賽、首屆紅色剪紙大賽，將贛南剪紙和紅色文化融入美育課程。三是充實輔導員隊伍。2024年已招聘輔導員3名，10月23日西安校招輔導員3人，根據(jù)學院實際，2025年擬再招聘輔導員7人。四是加強輔導員激勵機制。修訂了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院輔導員管理與建設實施辦法》，明確了專職輔導員的職責、考核體系和職業(yè)晉升方向，在職稱、績效分配上對輔導員系列均新增了單獨考核激勵措施，充分調(diào)動了輔導員隊伍的工作積極性。擬建設一批“輔導員（班主任）工作室”，培育一批“名輔導員（班主任）工作室”；舉行了專職輔導員培訓，選送了部分優(yōu)秀輔導員外出培訓。五是加強意識形態(tài)分析研判。進一步明確了各部門工作責任，對網(wǎng)絡意識形態(tài)定期進行分析研判，定期撰寫網(wǎng)絡意識形態(tài)工作報告。組織輔導員、學管干部、馬克思主義宣講團開展了網(wǎng)絡安全專題培訓；在全校各班級開展網(wǎng)絡安全主題班會，進行網(wǎng)絡安全宣講，通過宣講讓每一位學生了解了違規(guī)瀏覽涉外網(wǎng)站的危害及相關(guān)懲處規(guī)定。六是加強警校聯(lián)動。已簽署警校合作協(xié)議，積極配合市公安局開展的“翻墻”專項整治行動，清理、卸載可疑APP，防止發(fā)生“翻墻”行為。

（13）關(guān)于“促進學生就業(yè)舉措乏力”問題。

整改情況：一是明確激勵措施。夯實就業(yè)責任，推進就業(yè)工作進度，學院初次就業(yè)去向落實率80.91%，同比2022年、2023年增長17個百分點。二是加強訪企拓崗。就業(yè)季定期召開2024屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)度會9次，推動就業(yè)工作進度，解決就業(yè)問題12個。校領(lǐng)導、二級學院領(lǐng)導帶頭主動對接用人單位，已完成訪企拓崗190家，拓展崗位1333個。已完成“贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院5+2就業(yè)之家”建設并投入使用，收集并整理4200個崗位信息推送給畢業(yè)生；完成校園招聘會32場，線上29場，線下3場；招聘宣講會10場。三是加強就業(yè)幫扶。印發(fā)《關(guān)于做好贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院2024屆困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，建立困難畢業(yè)生幫扶機制，校領(lǐng)導、二級學院、黨員帶頭與359名困難生建立幫扶關(guān)系，制作幫扶臺賬，明確幫扶責任，逐一銷號。同時摸底困難學生就業(yè)意愿，根據(jù)困難生意愿設置了就業(yè)兜底崗位1個。截止11月底，學院有就業(yè)意愿的困難生就業(yè)去向落實率為97.49%。

（14）關(guān)于“工作作風不夠嚴實”問題。

整改情況：一是建立督辦機制。學院每周收集并整理領(lǐng)導督辦事項，建立督查督辦臺賬，于每周院務會通報督辦事項進展，本學期開展12次督辦，共74條督辦內(nèi)容。二是加強學習教育。組織了全校黨紀學習教育工作，印發(fā)《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院黨紀學習教育工作安排》，對黨紀學習教育《條例》學習、警示教育、問題檢視、以學促干等重點任務扎實落實到位；通過黨紀學習教育，全體黨員干部和教職工對黨的六大紀律更加熟悉，遵規(guī)守紀、干事?lián)數(shù)囊庾R明顯增強。三是完善考核機制。加大考核與部門績效及個人評先評優(yōu)掛鉤力度，并與干部任用掛鉤，從機制上推動了科級領(lǐng)導干部能上能下。四是開展舉一反三。組織后勤管理服務處、計劃財務處、學院內(nèi)審部門對現(xiàn)有零星維修隊伍開展工程驗收、結(jié)算審計資料送審等培訓，安排專人負責零星維修工程款報賬工作，并實施定時提醒機制。五是加強指導培訓。通過OA發(fā)布培訓課件，完成中層干部差旅管理辦法培訓，之后轉(zhuǎn)入常態(tài)化培訓階段，以便教職工更清楚如何辦理差旅費報銷流程。在差旅費報銷流程中加入了“溫馨提示”，提示教職工辦理完差旅費審批流程后及時將紙質(zhì)資料交至計財處，完成報銷全部流程。

（15）關(guān)于“重要崗位廉政風險防控不到位”問題。

整改情況：一是建立輪崗機制。印發(fā)《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院干部交流輪崗暫行辦法（試行）》，明確了干部進行輪崗時限等方面的要求。二是排查風險崗位。自9月起，對后勤、計財?shù)染哂酗L險性質(zhì)崗位的勞務派遣人員進行整改處理，現(xiàn)全部整改到位。

（16）關(guān)于“重點領(lǐng)域監(jiān)管不到位”問題。

整改情況：一是規(guī)范項目管理。修訂了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院基建（維修）管理辦法》，明確了工程造價在5萬元以上基建（維修）項目在學院第三方造價咨詢庫中委托第三方造價編制單位進行工程造價預算審核；明確了合同金額5萬元及以上基建（維修）項目均委托監(jiān)理公司進行監(jiān)理；明確了5萬元及400萬的基建（維修）項目由聯(lián)合監(jiān)理單位、設計單位、專家進行驗收；明確了新的施工合同均約定主材類別型號，并根據(jù)中標單位性質(zhì)約定稅金點，進一步規(guī)范了項目管理。二是實行招采分離。修訂了學院部門工作職責，圖書館內(nèi)設招標辦，負責學院招標工作，完成了招標與采購職能分離。

（17）關(guān)于“流程建設存在漏洞”問題。

整改情況：一是組織學習。組織相關(guān)人員再次學習《贛州市市本級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置使用處置管理暫行辦法》《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院受贈資產(chǎn)與對外捐贈固定資產(chǎn)管理辦法（試行）》《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院固定資產(chǎn)報廢報損處置管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)章制度，熟悉掌握各環(huán)節(jié)操作流程，確保處置過程規(guī)范、合法、高效。二是加強審計。2024年中共贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院委員會審計委員會第一次全體會議已通過固定資產(chǎn)處置全過程項目審計計劃，今后將持續(xù)開展固定資產(chǎn)報廢處置審計工作。

（18）關(guān)于“凝聚力不夠強”問題。

整改情況：一是建章立制。印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院推進干事創(chuàng)業(yè)實行容錯糾錯減責免責的辦法（試行）》《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院“為官不為”問責辦法》，對科級領(lǐng)導干部“為官不為”的情形做出了詳細規(guī)定，對需要問責的情形進行了詳細規(guī)定，對減責、免責、不得免責的情形進行了詳細的規(guī)定，從體制機制上明確了“三個區(qū)分開來”，幫助干部職工克服“誰牽頭誰倒霉”害怕被問責的心理。二是加強培訓學習。組織基層黨支部進行了學習，開展了“三愛”文化座談會，凝聚了人心，在全校進一步營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是完善流程。制定了工資發(fā)放流程圖，完善了工資發(fā)放流程。

（19）關(guān)于“統(tǒng)籌謀劃能力不足”問題。

整改情況：一是完善考核機制。對引進博士實行“三年一聘”的聘期考核+年度考核相結(jié)合的考核機制，要求博士在學科建設、科研平臺打造、比賽競賽、人才培養(yǎng)方面需體現(xiàn)“以用為本”，作出實際貢獻，明確規(guī)定考核量化指標由用人部門設定，報學院有關(guān)部門審核備案。二是搭建溝通平臺。2024年學院黨委召開兩次博士高層次人才座談會，征求了博士在營造環(huán)境發(fā)揮博士優(yōu)勢方面的意見，為博士和市內(nèi)現(xiàn)有科研平臺牽線搭橋，發(fā)揮博士科研能力優(yōu)勢。三是加大扶持力度。學院兩位博士申請博士科研啟動基金已通過學院黨委會，現(xiàn)已采購實驗試劑14萬元，正式啟動相關(guān)科學實驗。科研實驗室設計方案通過專家評審，已完成設計項目招標。

（20）關(guān)于“配齊配強干部隊伍有不足”問題。

整改情況：一是優(yōu)化干部選拔任用機制。完成干部選拔任用工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和學院工作實際，經(jīng)過嚴格的醞釀、民主推薦、考察、公示等程序，按照德才兼?zhèn)?、人崗適宜的原則，選拔任用年輕干部10人，其中1987年之后出生的優(yōu)秀年輕科級干部3人，另外，此次因年齡有7名科級干部退二線，輪崗交流14人。通過此次選拔，科級干部平均年齡降低了2歲。二是積極培養(yǎng)后備干部。印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院優(yōu)秀副科級后備干部推薦選拔培養(yǎng)暫行辦法（試行）》，對選拔后備干部所需的硬性條件做出了明確規(guī)定，規(guī)定體現(xiàn)了基層導向、實干導向、結(jié)果導向，明確了后備干部選拔用人的標準，為干部梯隊建設提供了政策依據(jù)。

（21）關(guān)于“‘招才引智’成效不夠明顯”問題。

整改情況：一是積極內(nèi)培。修訂了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院高層次人才管理辦法（試行）》，進一步增加了人才引進和在職教職工攻讀博士學位的激勵舉措，共有12位在職職工申請攻讀博士研究生學歷學位。二是加強外引。先后到廣州、成都、長沙、西安等地國家“雙一流”高校成功招聘高層次緊缺型人才20人，達成國內(nèi)高校博士簽約意向3人。

（22）關(guān)于“抓黨建浮于表面，缺乏真招實招，打造“一校一品牌，一系一特色”成效不明顯。”問題。

整改情況：一是加強統(tǒng)籌規(guī)劃。制定了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院“紅醫(yī)初心”黨建品牌創(chuàng)建三年行動方案（2024-2026）》，確定了10大類26條任務分工安排，明確了“紅醫(yī)初心”思想內(nèi)涵、組織領(lǐng)導力量等，通過10個方面量化指標，對“紅醫(yī)初心”黨建品牌創(chuàng)建作出了明確規(guī)定。二是加強分析研判。組織各黨總支、黨支部撰寫了2024年上半年黨建工作總結(jié)，召開學院黨委下半年黨建工作分析會，會上對學院黨建工作現(xiàn)狀、存在的問題進行了分析，提出了下一步工作打算。三是加強內(nèi)部培訓。完成中層干部、黨務干部年度培訓工作，邀請了市委黨校、贛州師專的專家來校授課，幫助中層干部、黨務干部改變思想，提升政治站位。四是加強對外宣傳。學院馬克思主義學院、藥學院、醫(yī)學技術(shù)學院圍繞高校黨建工作重點，積極申報了全國“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室；學院黨委書記楊明福受邀在教育部下屬中國職業(yè)技術(shù)教育學會黨建工作委員年會做紅醫(yī)初心黨建品牌交流發(fā)言（全省唯一），提升了紅醫(yī)初心黨建品牌在全國教育系統(tǒng)的影響力；學院微信公眾號、校外宣傳媒介多次宣傳紅醫(yī)初心品牌，學院融媒陣地在新華網(wǎng)、中新網(wǎng)、贛南紅等大報臺網(wǎng)共上稿“紅醫(yī)”主題宣傳100余篇，提升了“紅醫(yī)初心”正面宣傳影響力。

（二）市委書記專題會交辦事項整改進展情況（共2個）

1.已完成整改的具體問題（2個）

（1）關(guān)于“抓巡察整頓政治擔當不夠”問題。

整改情況：一是抓學習。組織學院黨委領(lǐng)導班子及中層以上干部召開落實市委巡察“回頭看”反饋意見整改工作動員部署會，組織學習了習近平總書記關(guān)于巡察整改工作的重要指示精神，以及巡察整改“126”管控機制、巡察整改工作交接辦法等相關(guān)文件精神，明確分工，黨委書記對巡察“回頭看”反饋意見整改工作進行部署，對各牽頭部門提出工作要求，壓實工作責任。二是抓落實。建立了13個問題清單和臺賬，安排專人跟蹤督辦問題進展情況，下發(fā)了上輪巡察反饋意見整改不到位情況通報，學院整改辦公室定期召開推進會研究突出問題，完成了問題整改工作；學院黨委召開巡察“回頭看”專題民主生活會，相關(guān)責任領(lǐng)導在民主生活會上進行剖析并作自我批評。三是抓調(diào)度。學院黨委組織各巡察整改牽頭部門負責人召開5次巡察“回頭看”反饋意見整改工作專題調(diào)度會，聽取并調(diào)度巡察整改情況，跟進并部署巡察整改工作進展，下發(fā)了三次督辦函共37份，壓實推進工作，形成了常態(tài)化調(diào)度機制。四是加強內(nèi)審。制定《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院內(nèi)部控制制度》，通過歸口管理對計財處、后勤處、組織人事部、黨政辦等部門存在的風險進行季度研判并進行整改，召開了一、二季度分析研判會，梳理了含財務支出、工資發(fā)放、基建采購、內(nèi)審在內(nèi)的風險點，并提出防范舉措。五是優(yōu)化流程。完善了校園“一卡通”崗位設置和監(jiān)管流程設定；10月初完成了校園“一卡通”升級，升級后師生可通過手機APP隨時查詢詳細交易流水，師生反映增加了透明度、便捷度。

（2）關(guān)于“改革發(fā)展、隊伍管理等方面存在不少問題”問題。

整改情況：一是加強統(tǒng)籌謀劃。將教育督導處變更為質(zhì)量管理與發(fā)展規(guī)劃處，統(tǒng)籌推進“雙高”建設任務組織機構(gòu)和工作職責。二是加強外出學習。領(lǐng)導干部帶隊外出學習，提升了領(lǐng)導干部理論水平，汲取了發(fā)達地區(qū)高職院校辦學理念、方法及優(yōu)秀舉措。三是加強培訓。組織骨干教師在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學院開展“課堂革命與教學成果培育專項培訓會”，將項目教學法和智能技術(shù)融入日常教學；柔性引進三峽職院沈曙紅教授，對學校的教學頂層設計、目標管理、教學改革、教學成果獎的培育和世界技能大賽進行指導，世界技能大賽獲得2銀2銅，出臺校級教學成果獎培育方案。四是加強指導。印發(fā)了《“雙高計劃”建設項目實施管理辦法》，兩個雙高建設專業(yè)群已制定“時間表”“結(jié)構(gòu)樹”“路線圖”，全力推進“雙高”院校建設，兩次邀請省內(nèi)外“雙高”建設專家來校指導。

（三）學院舉一反三、自查自糾問題整改進展情況（共4個）

1.已完成整改的具體問題（共4個）

（1）關(guān)于“干部擔當實干精神不足”問題。

整改情況：一是積極改變觀念。邀請了市委黨校、贛州師專的專家講授提升干部執(zhí)行力為主題的課程，幫助中層干部改變思想觀念、提升政治站位。二是理清工作職責。修訂了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院中層部門工作職責》，對各部門職責作出明確規(guī)定，消除了模糊空間，進一步厘清各部門工作職責。三健全學院輪崗機制。印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院干部交流輪崗暫行辦法（試行）》，對14名中層干部進行了輪崗，對后勤、財務有關(guān)風險崗位人員進行輪崗，聘用到期的不再續(xù)聘；提拔重用年輕干部10人，提升了干事創(chuàng)業(yè)的激情和積極性。四是建立能上能下機制。制定《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院推進干事創(chuàng)業(yè)實行容錯糾錯減責免責的辦法（試行）》和《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院領(lǐng)導干部“為官不為”問責暫行辦法（試行）》，對減責、免責、不得免責的情形，以及需要科級干部需要被問責的情形進行了詳細的規(guī)定，從體制機制上明確了“三個區(qū)分開來”，幫助干部職工克服“誰牽頭誰倒霉”、害怕被問責的心理。在10月基層黨組織政治生活中，組織各基層黨支部對該文件進行了集中學習，在全校進一步凝聚干事創(chuàng)業(yè)的共識，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

（2）關(guān)于“會風會紀不嚴謹，存在遲到早退現(xiàn)象。”問題。

整改情況：一是開展專項行動。學院黨委召開行風作風專項整頓行動部署會，并印發(fā)了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院行風作風專項整頓實施方案》，學院各部門及教職工完成了自查自糾并進行了問題整改。二是嚴格落實考勤制度。發(fā)布了受理群眾身邊不正之風和腐敗問題信訪舉報的公告，印發(fā)《關(guān)于進一步嚴肅會風會紀的通知》，嚴格執(zhí)行各項會議請假、考勤制度，嚴肅會場紀律，對違反會風會紀行為通報了3次，會風會紀明顯好轉(zhuǎn)。

（3）關(guān)于“一站式學生服務中心功能未完全發(fā)揮，存在學生跑腿現(xiàn)象，服務意識不足。”問題。

整改情況：一是梳理工作流程。學校官網(wǎng)公布了一站式學生服務中心的辦事流程及所需相關(guān)材料，同時線下制定了學院一站式學生綜合服務工作指南，明確了服務事項、辦理時間、辦理材料、辦理步驟、受理部門等。二是集中統(tǒng)一辦公。黨政辦、學工處、團委、教務處、后勤處等部門在一站式學生服務中心開展聯(lián)合辦公，減少學生蓋章簽字等辦理流程，實現(xiàn)了學生跑一次即能完成業(yè)務辦理。

（4）關(guān)于“內(nèi)控制度不健全，職責不明晰。”問題。

整改情況：一是完善內(nèi)控機制。修訂了《贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院內(nèi)部控制制度》，成立了內(nèi)控管理領(lǐng)導小組，明確了內(nèi)控部門職責。二是定期分析研判。已召開第一次內(nèi)控管理領(lǐng)導小組會議，通報了存在的問題，分析研判了風險，提出了解決措施。

抓常抓長毅力不足、意識形態(tài)工作仍有盲區(qū)等7個問題已全部整改到位。

三、下一步整改工作安排

一是強化政治引領(lǐng)，凝聚思想共識。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和全國教育大會精神，進一步深化全體干部職工關(guān)于抓好巡察反饋問題整改的極端重要性認識，把思想和行動統(tǒng)一到黨委決策部署上來，切實做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，以實實在在的整改成效向上級部門和廣大師生交上一份滿意的政治答卷。

二是嚴格落實責任，提升整改質(zhì)效。對于已完成整改的問題，全面開展“回頭看”，逐條逐項進行全面復盤，查漏補缺，確保整改措施精準、工作扎實、落實到位，堅決防止“虛假整改”“敷衍整改”等亂象。對于未銷號的問題，學院將按照整改方案明確的整改措施、整改時限等要求，把問題透視清楚、剖析到位，找準短板弱項、細化工作舉措，確保問題如期銷號、

清倉歸零。各部門負責同志切實擔負起第一責任人責任，親自安排、親自協(xié)調(diào)、親自過問整改工作，舉一反三抓好各項反饋問題整改，杜絕出現(xiàn)邊改邊犯等問題。

三是堅持標本兼治，完善長效機制。堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，做到標本兼治、系統(tǒng)整改，既要確保反饋意見全面整改，又要深挖問題背后深層次原因，舉一反三查找并解決存在的普遍性、系統(tǒng)性問題，創(chuàng)新思路舉措，健全制度機制，建立長效機制，做到抓常抓長，確保發(fā)現(xiàn)問題及時有效解決，在堵塞漏洞、源頭治理、推動改革、促進發(fā)展上取得實實在在的成效。

四是深化成果運用，推動學院事業(yè)健康發(fā)展。六個月的集中整改已取得初步成效，黨的建設全面加強，辦學治校目標更加明確，制度短板逐步補齊，全面從嚴治黨責任體系更加嚴實，長效機制逐步健全。學院黨委將繼續(xù)以解決具體問題、當前問題為切入點，同時與普遍問題、長遠問題緊密結(jié)合起來，用好巡察成果，強化制度約束，推動成果轉(zhuǎn)化，促進改革發(fā)展，為學院事業(yè)健康發(fā)展提供堅實保障。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改進展情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：8361926；郵箱地址：贛州市章貢區(qū)高校園區(qū)贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院，郵編：341000；電子郵箱：gnwzydzb@126.com。

中共贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院委員會

2025年3月7日