蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院2019年單招錄取分數(shù)線還未公布，小編為大家整理了蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院2018年單招錄取分數(shù)線，僅供參考。

蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院錄分數(shù)線

錄取工作在江蘇省教育考試院領導下，由學校統(tǒng)一組織，錄取過程堅持德智體美全面衡量，依據(jù)考生考核總成績按高分到低分錄取，考生考核總成績=文化基礎考試成績+綜合素質考核成績+獎勵分(特長生考核總成績=專業(yè)加試成績+綜合素質考核成績+獎勵分)。錄取考生等同于普通高考錄取考生。

1.劃線原則：

錄取控制線根據(jù)招生計劃數(shù)和考生的考試成績綜合考慮，按科類分別劃定錄取控制線。

2.錄取原則：

依照“分數(shù)優(yōu)先、遵循志愿”的錄取原則，按考生考核總成績由高分到低分錄取，同分的考生按綜合素質考核成績、文化基礎考試成績的順序依次排序。考生只能在同一科類的專業(yè)之間錄取，不得跨科類錄取。

所有報考普通專業(yè)考生學業(yè)水平測試成績須達到4C1合格，報考藝術專業(yè)考生須取得全部7門學業(yè)水平測試成績且D級不得超過3門(信息技術不及格視作D級)，否則不予錄取。

3. 錄取程序：

學院根據(jù)相關錄取原則進行預錄取，擬錄取考生名單上報江蘇省教育考試院審核;經(jīng)審核通過后，發(fā)放錄取通知書，并在學院網(wǎng)站上公布錄取結果。

蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院優(yōu)勢

學院堅持“三化”實踐，牢固樹立“人力資源是第一資源”的觀念，大力實施人才強校戰(zhàn)略，“訪問工程師”培訓、“全員海外項目制”培訓、“海外招聘”、 “校企講師工程師互聘”等計劃，造就了一支數(shù)量與結構合理的具有“工程化、職業(yè)化、國際化”背景的專業(yè)教學團隊，教師隊伍的整體水平不斷提高。學院聘請來自企業(yè)一線的兼職教師總數(shù)達到156人，引進、培養(yǎng)雙師型骨干教師157名，國家教學名師1人，省級教學名師3人，江蘇省“333”第三層次人才培養(yǎng)對象3人，江蘇省“青藍工程”培養(yǎng)對象9名，蘇州市金雞湖“雙百”人才—蘇州市高技能領軍人才16人。學院還充分利用自己作為蘇州博士聯(lián)誼會、園區(qū)博士聯(lián)誼會理事長單位的有利條件，聘請了140多位在企業(yè)中擔任高層管理人員的海歸、本土博士擔任學院的“一美元教授”，他們既是學生了解前沿技術、企業(yè)文化的引導者，又是學院教師的“導師”，有力地推動了學院師資隊伍的“國際化”進程。

學院秉承“國際職教理念、本土創(chuàng)新實踐、區(qū)域成果分享”的辦學思路，積極開展中外合作辦學、開展形式多樣的國際合與作交流，走出了一條獨特的國際化發(fā)展之路,彰顯學院國際職教理念的時代氣息及不斷探索創(chuàng)新的勃勃生機。多年來，學院與各國院校及教育機構建立了緊密合作關系，具體合作模式有：合作辦學、國際專接本、國際頂崗實習、選派培訓、考察團互訪及承辦國際技能比賽，

學院現(xiàn)有專業(yè)(含專業(yè)方向)44個，各類在校生5000余人，教職員工400余人。學院建有國家級重點專業(yè)6個，省級重點建設專業(yè)14個，共計20個(不重復)，占學院專業(yè)總數(shù)的47.6%;省級品牌專業(yè)1個，高水平骨干專業(yè)5個，省級特色專業(yè)7個，占學院專業(yè)總數(shù)的17.5%。共有國家精品(資源共享)課程6門，省級精品課程10門，占開設課程總數(shù)的3.03%。2011-2015學年，學院共申請受理專利643項，其中發(fā)明專利385項、實用新型專利254項，另已有104項發(fā)明專利、133項新型實用專利獲得國家知識產(chǎn)權局授權。

蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院監(jiān)督機制

1.為保證高職提前招生選拔工作公平公正，學院成立由相關職能部門、紀檢部門、專職教師和企業(yè)代表組成的考評組，對考生進行綜合考核?？己私Y果由招辦匯總后上報學院招生領導小組審批，并向社會公布。

2.考生本人應本著“誠信”的原則參加此次考試，提供材料必須真實。如有弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消其提前招生錄取資格。